Im Personalwesen kann ich
- Aufgaben in der Personalverwaltung, -planung, -beschaffung, -entwicklung, - schulung und Entgeltabrechnung übernehmen
- bei der rechtlichen Gestaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitsbedingungen und Betriebsvereinbarungen mitwirkenbetriebliche Personalarbeit konzeptionell weiterentwickeln
- Personalbedarf ermitteln und planen, unterschiedliche Personalbeschaffungsmaßnahmen durchführen
- Sach- und mitarbeitergerechte Abwicklung personaladministrativer Aufgaben sicherstellen
- Lohn- und Gehaltssysteme entwickeln, einführen und ggf. anpassen
- Personalentwicklungs- und Laufbahnpläne erarbeiten, Weiterbildungsmaßnahmen planen und organisieren
- Anforderungs- und Bewerberprofile für zu besetzende Stellen erarbeiten, Bewerbersuche, Vorauswahl unter den zur Verfügung stehenden Bewerbern/Bewerberinnen treffen

Im Management von Unternehmen bin ich in der Lage
- überwachende, koordinierende und organisatorische Aufgaben zu übernehmen, um die Unternehmensleitung bei deren Aufgabenabwicklung zu entlasten
- Unternehmensleitungen bei deren Aufgabenabwicklung zu unterstützen Sachverhalte vorzuklären, Entscheidungsgrundlagen und -hilfen zu erarbeiten und bereitzustellen
- Statistiken erstellen und auswerten, Wirtschaftlichkeitsanalysen durchführen, (Rahmen-)Verträge und Angebote ausarbeiten

Im Controlling / Projektmanagement werde ich, wenn gewünscht
- Projekte strukturieren, planen, durchführen, überwachen und auswerten
- Mitarbeiter motivieren und steuern
- betriebliche Personalarbeit konzeptionell weiterentwickeln